武汉格力电器工厂上班怎么样
格力上班12小时，国家规定不是不能超过8小时的吗，格力太坑了，工资大部分3000多，工作时间长的才3800多，什么吃饭寝室电费都算自己的，每天站着工作，坑爹企业
武汉新厂格力电器待遇好吗
不错。
根据统计，格力电器平均工资为7053元/月，其中38%的工资收入位于区间6000-8000元/月，34%的工资收入位于区间4000-6000元/月。据分析数据统计，格力电器年终奖平均10480元。 格力电器员工分享说：老板是实战来型，自公司创立以来从几个人的团队到300多人的队伍
员工评价还不错，环境也很好。
武汉格力工资￥30-50K占比最多占 100%。按学历统计，硕士工资￥27.5K，博士工资￥25.0K。按地区统计，珠海工资￥21.1K，深圳工资￥28.1K。
9月15日至16日，“格力电器工厂巡展第四季”活动靠谱吗
俗话说：“天上九头鸟、地上湖北佬！”对于促销活动实不实在的判断，算于精打细算过日子的湖北人而言，一场活动要是做的不实在，显然是做不好也做不大的。
目前，“格力电器工厂巡展”这个活动在武汉，甚至整个湖北区域还是很出名的，一年就玩一次，而且是“只要销售，不谈价格”，要知道活动搞多了搞疲了就是“狼来了”，品牌公信力消耗太多，消费者自然不会到碗里来。
另外说到品牌公信力方面，格力的品牌拉力毋庸置疑，湖北市场的占比在50%以上，而且质量也是没得话说。在此基础上，“薄利多销”的短期活动非常容易出彩。
“工厂巡展”品牌化意味着什么？那就是打造更大规模的新零售模式，以及更专业的品牌拉力。此外，其它友商你若要搞，就是侵权，如果想做活动，可以！都到“格力工厂巡展”碗里来！
在线上电商大行其道的当下，线下团购的出现本来是迎合O2O的需求。但是格力的线下工厂巡展，却开辟了一条全新的销售模式，也玩出了自己的特色，并且规模越来越大。
从操作方法上来说，“格力电器工厂巡展”采用的是提前一个月售卖“认筹券”开始酝酿，然后到9月中旬“薄利多销”似地集中爆发售卖，原理上跟是跟团购比较类似。
从销售数据上来看，2015年，“格力电器工厂巡展”在湖北首次被推出，8小时活动时间内销售额过亿元；2016年，同题材活动，32小时销售额达到2.5亿元；2017年，“格力工厂巡展第三季”三天销售突破了12个亿。
之前三次活动的销售数据是一年比一年“恐怖”，足以证明消费者对这种类型活动的认可。
然后，再回头为什么要消费者购买20元的“认筹券”，这个门槛的设置奇怪否？并不奇怪，甚至是一种比较科学统筹分配的销售方式。格力工厂巡展活动发售有偿的20元认筹券，注意！不是免费送，是需要消费者自己购买。但是这20元的基本价值，在于消费者可领取“雨伞，大米，卷纸等生活大礼包”，还能凭借着20元的门票抵扣最高1000元的消费券，这是实打实的购买交易。
认筹券的出现，等于是“20元你买不了吃亏、买不了上当”，买卖双方都是诚心实意，交易效率极高，快速成交。而在格力方面看来，认筹券能够提前锁定精准客户、提前备货，做到短期内现场活动的高效运作。
