心电监护仪报警怎么关
心电监护仪报警应先检查报警的原因，是心电图异常？
血氧饱和度异常？
还是血压，呼吸，心率，体温异常？
因为在使用心电监护仪时，护士会设置这些检测项目上下限报警值，超过报警值，心电监护仪就会报警，检查出报警原因后，先处理报警异常情况，然后关闭监护仪上的报警开关就行。
200多名应届生被迈瑞医疗闪电毁约，学校称不知情，学生权益该谁来保障
非常感谢悟空邀
迈瑞医疗单方面毁约200多名应届生，学校称不知情，学生权益该谁来保障？
无论是个人还是企事业单位，只要双方签订合同合约，经双方认同确定就具有法律效应。
迈瑞医疗国际公司这么大的一个国际化的公司，在对200多名应届生，单方面的毁约，不管是失误还是有意，对公司的负面影响是很大的！如果走上司法程序，对公司负面影响会更大，首先，对公司的诚信度有疑问！？俺相信公司的上层一定不会坐视，严重损害公司形象的事延续，一定会给予应届生合理赔偿和妥善安排。
单方面毁约没能履行合同义务的，这事可大可小，就看迈瑞医疗国际公司是怎样决定！？
200多名应届生，可不是一个小数目，并且这都是一些稀缺资源的人才，学校同政府部门应该加以施压，来保障学生的合法权益不受侵害。
谢谢
迈瑞号称医疗器械领域的华为，目前市值1000亿以上，其在北美、欧洲、亚洲、非洲、拉美等地区的超过30个国家设有40家境外子公司；在国内设有17家子公司，超过40家分支机构，全球员工近万人，其中研发人员占比超过20%。在国内市场，产品覆盖近11万家医疗机构和99%以上的三甲医院。
但是，这么一家各种数据都很辉煌的公司，居然“玩弄”起了应届生，其中80%还是硕士研究生。
企业低级犯错、企业不负责，企业出尔反尔，企业没有道德，企业蔑视法律，恐怕这些论断哪一条都不过分。
尽管能去迈瑞医疗的学生都不错，未来就业应该也不是大问题，但如此玩弄学生，欺骗学生的感情，而且还是200人这个数量级，我觉得恐怕得有政府层面的声音出现了，这恐怕比直接辞退200人性质更恶劣，这次事件不处理好，恐怕会在应届生招聘群体中开了一个非常丑陋的开头，不知道未来会不会有企业效仿。
学生的权益谁来保障？第一个站出来的自然应该是学校！
为什么有三方协议一说？主要还是为了在学校、用人单位之间关于学生有平滑的过渡，比如档案等材料平顺交接。
此时，最应该出面的就是学校，由相关高校负责人出面，200个毕业生恐怕力量不足，但这么多所高等学校发出的声音恐怕就不一般了。
不管迈瑞是真的招聘需求调整还是人为误操作，这么大的企业未来肯定还是要招聘应届生的。这件事情不是5000块的赔偿金的问题，事件本身的性质已经远远超过了赔偿金的范畴。
所以学生、高校、迈瑞三方的再次和平协调恐怕才是最关键的事情，另外媒体的发生、吃瓜群众的附议也一定会把该时间带入一个较高收场。
迈瑞应该还不至于愚蠢至极，等着看更新的结果吧。
迈瑞市值高达1200亿，每年收入破百亿，利润破30亿，是国内医疗器械行业的绝对龙头，巨无霸。
然而，新年到来之际，迈瑞医疗突如其来的电话让许多已经签offer的毕业生心里“凉凉”。网友们表示，有超过200个名额被迈瑞单方面解约。
一般而言，公司校招时，会给一周到一个月不等的时间给应聘对象考虑是否接受这份offer，而迈瑞本次只给了一天，很多学生都是退掉了其他公司的offer最终选择签约迈瑞，甚至不少都是清华北大和医学院的学生。
从图中可以看出，西安解约人数最多，湖南东北天津解约比例最高。西安迈瑞新楼明年将投入使用，在西安招聘人数因此最多，但最终只有70人被留下，其他人惨被淘汰。
从图中可以看出，被解约的毕业生专业分布各式各样，并没集中在某一行业，而且很多专业领域都难逃解约之危。
作为学校，应该是三方协议的其中一方，很大程度上应该是沟通招聘企业和应聘毕业生的中间调节的角色。但迈瑞单方面解约，且未通知学校就业办，原则上应该给予学生一定的赔偿。5000元的赔偿金，对于那些放弃了别的offer甚至北京户口等优厚待遇的应届生而言，实在是拿不出手。这就需要学校切实做好沟通工作，与用人单位沟通，将补偿工作做的更完善。校招每年都有，危机也总会过去，迈瑞不会因为这点事情“得罪”了各个高校，那就真是得不偿失了。
（晴溪）
有一点可以肯定，迈瑞医疗敢于“毁约”，一定没有与学生签订正式协议。不然，不可能单方面毁约。如果强行毁约，需要承担相应的赔偿责任的。
即便没有正式签约，欺骗刚刚毕业的大学生，也是极不应当，极不理智，极不厚道，应当承担法律责任。
要知道，200名学生，都还没有使用，不知道他们的能力和表现，就以业务调整为借口，与学生解约了，对学生的心理伤害，是相当大的，也是极不具有社会责任的表现。
面对迈瑞医疗这种不道德的行为，200名大学生应当集体把迈瑞医疗送上法庭。如果正式签约，就诉讼其毁约，要求其赔偿经济损失和精神损失。如果没有正式签约，就诉讼其欺骗和诈骗，要求赔偿经济损失，并要求其在媒体公开道歉。
透过此事，也希望其他企业不要效仿迈瑞医疗，多一点社会责任感。
谢谢邀约，做为职场中的米哥，对于医疗器械行业龙头迈瑞医疗能电约解约秋招的200多名签约应届生的事情发生，从法理和公道的角度来解释一下。
三方协议是一种什么协议，企业单方面毁约需要承担什么样的责任？
按照契约关系，这种校园招聘的三方协议，就是一个关于劳动雇佣关系的约定，就像经济活动中的双方签署一个意向书，具体一定的合同约定关系。但此协议不是劳动者与用人单位签署的正式劳动合同，并不能代表双方劳动雇佣的直接关系。这种情况下，双方还可以解除这种协议约定的条件，但必须要说明理由，如果造成对方经济损失需要赔偿对方。一般来说，如果大学生另外找到工作，也可以解除与单位协议，单位根据岗位和生产需求，也可以解除与大学生的协议。就业形式好的情况下，大学生一般都会拿到几份协议和录用OFFER，最后选择一家就业。但通常情况，大学生解约，用人单位索赔的情形比较少，而用人单位主动解约，会给予大学生会一定金额的赔偿。
学校就业力是否需要知情，如何帮助被解约学生维权
做为学校就业办，在这种协议中的角色，只是一个劳企双方牵线搭桥，介绍学生就业的功能作用，当然学校必须要保证进入校招企业的合法性，如果有无资质企业进入学校招聘，骗取了学生，那学校就需要承担相应的责任。至于这种就业协议，具体是学生和用人单位的双方面谈约定，学校只是做为见证人，见证双方的签约，并保证学生的就业率。但如果企业想要解约，首先得通知大学生本人，如果影响的学生比较多的话，也需要通知学校就业办，以帮助解约学生联系其他企业就业机会。因为现在大学生毕业，不是包分配，学校就业办就推荐学生就业的义务，但并不代表一定是学校的责任。至于具体到这件事，学校如果帮助学生维权，可以以学校的名义联系用人单位，对解约事件做详细的书面说明，并帮助评估解约造成经济损失，向用人单位索赔。如果得到良好的沟通，可以拒绝此不诚信单位将来再进入校招。
所以，企业面临市场变化，做出是否雇佣大学生的决定在法理上是可行的，而学生在面临解约时，就要求对方详细说明解约原因，并就此解除协议造成的学生的实际经济损失进行赔偿。学校方面在了解情况后，需要出面和招聘单位进行沟通并通报，并尽快帮助学生推荐其他用工单位，安排学生就业才是上策。
上攻A股3000点大关。沪深股市还有哪些进攻“弹药”
上周五上证股指收于2994点，距离3000点整数关口只有一步之遥，从板块上来看，主要得益于MSCI提高A股占比，蓝筹股受到市场资金的青睐，形成了一波拉升，从目前的市场状态来看，下周很有可能一个高开就突破3000点关口，但如果上证股指想站稳3000点，必须有大金融股票的持续发力。
在突破2900点的时候，其实上证股指已经处于攻击的弱势，但由于受到消息的提振，大金融概念揭竿而起，这些品类的股票一般比重比较大，带动的资金比较多，能够有效的推动股指攀升，所以说上一周形成了加速赶顶，股指从2700点直接突破到了2900点之上，并且呈现出量能破万亿，让市场一片惊呼。但最近两天，大金融股票出现了分化，大智慧依然保持强势，但其他跟随的票已经出现了意见不统一。如果下周上证股指将站稳3000点，必须有大金融股票发力，只有大金融股票再一次回归，才能有效的拉动股指上攻。
因为3000点之上，A股市场的筹码压力是非常大的，而且这段时间上证股指一直连续性的上攻，中间并没有进行过多的整固，消耗了大量的动能，所以说，如果想攻击3000点整数关口，不仅要有大金融的爆发，还要有创投概念等科技股的助力。
这几天创投概念调整的比较激烈，目前科创板块的消息不断，创投概念会有多次的炒作机会，如果大金融概念和创投概念群雄并起，很有可能带动市场再走一波攻击，站上3000点，甚至挑战3100点。但不管怎么说，这里已经进入了短线反弹的末端，仓位上一定要注意控制，不能太过任性。上证股指即便是突破了3000点，你有可能会引发更加剧烈的震荡回踩，要注意防范交易风险。
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